Trong quan hệ lao động, hợp đồng lao động thường được ký kết để bảo vệ quyền lợi. Tuy nhiên, không phải lúc nào cũng có hợp đồng bằng văn bản. Vậy, nếu không có hợp đồng, người lao động có quyền khởi kiện không? Để trả lời, cần hiểu quy định pháp luật về hợp đồng lao động và quyền khởi kiện
Khởi kiện khi không có hợp đồng lao động
Theo Nghị Quyết 04/2017/NQ-HĐTP và Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015, người lao động không được khởi kiện nếu:
- Không thuộc đối tượng quy định: Người lao động không thuộc nhóm được quy định tại Điều 186 và 187..
- Thiếu chứng cứ: Nếu không có đủ chứng cứ chứng minh quyền lợi bị xâm phạm, khởi kiện không được chấp nhận.
Hình thức hợp đồng lao động theo quy định pháp luật
Theo Điều 14 của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động có thể được thực hiện theo:
- Hợp đồng bằng văn bản: Phải lập hai bản, mỗi bên giữ một bản. Tức là một bản cho người lao động và một bản cho người sử dụng lao động. Trong trường hợp hợp đồng được giao kết qua phương thức điện tử, nó vẫn có giá trị pháp lý như hợp đồng bằng văn bản.
- Hợp đồng bằng lời nói: Đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng, các bên có thể thỏa thuận bằng lời nói. Tuy nhiên, hợp đồng bằng lời nói thường tiềm ẩn nhiều rủi ro, chẳng hạn như việc người sử dụng lao động không thanh toán đúng số tiền thỏa thuận.
Khởi kiện khi không có hợp đồng lao động
Ngay cả khi không có hợp đồng văn bản, người lao động vẫn có quyền khởi kiện. Hợp đồng chỉ là chứng cứ chứng minh quan hệ lao động. Nếu không có hợp đồng bằng văn bản, các bên có thể sử dụng các chứng cứ khác để chứng minh sự thỏa thuận về việc làm và quyền lợi của mình.
Người lao động bị sa thải có phải hoàn trả chi phí đào tạo không?
Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật nghiêm khắc nhằm chấm dứt quan hệ lao động. Theo Điều 124 của Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Nghĩa vụ hoàn trả chi phí đào tạo
Theo Điều 40 Bộ luật Lao động 2019, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định :
- Không được nhận trợ cấp thôi việc: Theo quy định của pháp luật.
- Bồi thường tiền lương: Bao gồm nửa tháng lương theo thỏa thuận và tiền lương không thông báo trước..
- Hoàn trả chi phí đào tạo: Được quy định tại Điều 62 của Bộ luật Lao động 2019.
Chi phí đào tạo bao gồm các khoản như phí giảng dạy, tài liệu, trường lớp, thiết bị và các chi phí hỗ trợ khác. Nếu người lao động được đào tạo ở nước ngoài, chi phí còn bao gồm đi lại và sinh hoạt.
Trên đây là ý kiến tư vấn của luật sư tư ,nếu bạn có bất kỳ thắc mắc tới vấn đề này hoặc cần thêm thông tin về các vấn đề pháp lý khác xin vui lòng liên hệ hoặc hẹn gặp trực tiếp với luật sư của chúng tôi qua :
Hotline/Zalo: 0967 806 870
Email: minalawvn@gmail.com
Miền Bắc: 05-LK02, Khu liền kề 90 Nguyễn Tuân, Thanh Xuân, Hà Nội
Miền Trung: Số 66 Hùng Vương, phường 9, TP. Đà Lạt, tỉnh Lâm Đồng
Miền Nam: Số 26 Ung Văn Khiêm, Phường 25, Quận Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh
- Chồng Mất, Công Ty “Chết”, Nợ Nần Bủa Vây: Hướng Dẫn Chi Tiết Để Bảo Vệ Gia Đình
- Ly Hôn Thuận Tình Ở Xa: Giải Pháp Hiệu Quả, Đỡ Khổ Tâm Và Rắc Rối
- Ly Hôn Đừng Chỉ Nghĩ Đến Giành Con Mà Khiến Bạn Bỏ Qua Quyền Lợi Tài Sản Quan Trọng!
- Mẹ Chồng Xúc Phạm Con Dâu: Có Phải Lý Do Để Ly Hôn Đơn Phương?
- Chồng Bạo Hành Và Xúc Phạm: Cách Ly Hôn Đơn Phương Khi Không Có Video Chứng Minh!
