Trên thực tế, không ít trường hợp nhà tuyển dụng sau khi gửi thư mời làm việc cho ứng viên thì lại đổi ý và không muốn thuê người đó nữa. Vì vậy, họ sẽ gửi một email khác cho nhân viên thông báo về việc không nhận người này vào làm việc. Doanh nghiệp làm như vậy có vi phạm luật lao động không?
Như đã phân tích, lời mời làm việc không có giá trị pháp lý. Vì vậy, bức thư này không thể tạo ra quyền và nghĩa vụ giữa nhà tuyển dụng và ứng viên.
Vì vậy, mặc dù doanh nghiệp đã gửi thư mời thử việc nhưng sau đó không tiếp nhận người lao động thì doanh nghiệp không bị coi là vi phạm pháp luật.
Ngoài ra, kể cả khi doanh nghiệp đã nhận người lao động vào làm việc thì trong thời gian thử việc, họ vẫn có quyền chấm dứt hợp đồng bất cứ lúc nào mà không cần báo trước.
Nội dung này được ghi nhận tại Khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Như vậy, khi người lao động nghỉ việc trong thời gian thử việc, doanh nghiệp sẽ không phải bồi thường bất kỳ khoản nào.
Trên đây là ý kiến tư vấn của luật sư nếu bạn có bất kỳ thắc mắc tới vấn đề này hoặc cần thêm thông tin về các vấn đề pháp lý khác, xin vui lòng liên hệ hoặc hẹn gặp trực tiếp với luật sư của chúng tôi qua :
Hotline/Zalo: 0967 806 870
Email: minalawvn@gmail.com
Miền Bắc: 05-LK02, Khu liền kề 90 Nguyễn Tuân, Thanh Xuân, Hà Nội
Miền Trung: Số 66 Hùng Vương, phường 9, TP. Đà Lạt, tỉnh Lâm Đồng
Miền Nam: Số 26 Ung Văn Khiêm, Phường 25, Quận Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh
- Chồng Mất, Công Ty “Chết”, Nợ Nần Bủa Vây: Hướng Dẫn Chi Tiết Để Bảo Vệ Gia Đình
- Ly Hôn Thuận Tình Ở Xa: Giải Pháp Hiệu Quả, Đỡ Khổ Tâm Và Rắc Rối
- Ly Hôn Đừng Chỉ Nghĩ Đến Giành Con Mà Khiến Bạn Bỏ Qua Quyền Lợi Tài Sản Quan Trọng!
- Mẹ Chồng Xúc Phạm Con Dâu: Có Phải Lý Do Để Ly Hôn Đơn Phương?
- Chồng Bạo Hành Và Xúc Phạm: Cách Ly Hôn Đơn Phương Khi Không Có Video Chứng Minh!
