Chuẩn bị hồ sơ yêu cầu xác định cha cho con khi người cha đã chết
Chuẩn bị hồ sơ yêu cầu xác định cha cho con khi người cha đã chết Hồ sơ yêu cầu xác định cha cho con khi người cha đã chết bao gồm những giấy tờ sau: + Ngày, tháng, năm làm đơn yêu cầu; + Tên của Tòa án có thẩm quyền giải quyết việc dân sự; […]
Thủ tục xác định cha cho con khi người cha đã chết
Điều 90 Luật Hôn nhân và gia đình 2014 quy định về quyền nhận cha, mẹ. Điều này quy định về quyền nhận cha, mẹ như sau: Theo đó, người con hoàn toàn có quyền nhận cha của mình kể cả trong trường hợp cha đã chết. Tại khoản 2 Điều 101 Luật Hôn nhân và gia […]
Có bắt buộc phải tới công ty để họp xử lý kỷ luật lao động không?
Theo khoản 2 Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động quy định tại khoản 2 Điều 123 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động như sau: – Ít nhất 05 ngày làm việc trước ngày tiến hành […]
Mẫu quyết định sa thải nhân viên theo luật 2024
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 cũng như các văn bản liên quan không quy định về mẫu quyết định sa thải nhân viên. Do đó, người sử dụng lao động có thể tự ban hành quyết định sa thải, tuy nhiên phải đảm bảo về mặt hình thức lẫn nội dung, quyết định sa thải […]
Người lao động muốn nghỉ phép phải báo trước bao nhiêu ngày?
Bộ luật Lao động năm 2019 không có quy định về thời gian báo trước khi xin nghỉ phép. Tuy nhiên, khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động lại có quy định rằng, người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động […]
Người lao động bị lừa sang Úc làm việc nhẹ lương cao
Khi có nhu cầu ra nước ngoài làm việc, người lao động cần tìm hiểu kỹ thông tin của công ty tuyển dụng, lựa chọn các nơi có uy tín, có tư cách pháp nhân rõ ràng hoặc thông qua cơ quan chức năng, ban ngành, đoàn thể Công an tỉnh Bắc Kạn vừa phát […]
Mẫu Biên bản về việc người lao động không hoàn thành công việc
Trong hoạt động quản lý doanh nghiệp, triệu hồi, phê bình, kỷ luật là những biện pháp thường được áp dụng đối với những nhân viên không hoàn thành công việc được giao. Người sử dụng lao động phải căn cứ vào nguyên nhân mà người lao động đưa ra để áp dụng các biện […]
Mẫu văn bản Quyết định tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác
Trường hợp công ty được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác Công ty được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp: – Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp […]
Mỗi lần nghỉ phép được nghỉ mấy ngày?
Khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động ghi nhận người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần. Theo đó pháp luật không giới hạn số ngày nghỉ của mỗi lần nghỉ phép. Tuy nhiên, tổng thời […]
Trường hợp công ty xử lý kỷ luật người lao động khi đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi sẽ bị xử phạt ra sao?
Căn cứ điểm h và điểm i khoản 2 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định: “Điều 28. Vi phạm quy định về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới 2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) […]
