Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là một vấn đề xã hội phổ biến ở nhiều tổ chức, cơ quan, và doanh nghiệp, ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe tinh thần, thể chất và phẩm giá của nạn nhân, đồng thời làm giảm năng suất lao động và hiệu quả công việc. Hành vi này không chỉ vi phạm mục tiêu bình đẳng giới mà còn gây ra sự bất công trong môi trường làm việc.
Tại Việt Nam, để đối phó với vấn đề này, Bộ luật Lao động năm 2012 đã đưa ra các quy định cấm quấy rối tình dục tại nơi làm việc (Khoản 2, Điều 8). Để cụ thể hóa các quy định này, vào năm 2015, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã phối hợp với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) xây dựng và ban hành Bộ quy tắc ứng xử về quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Bộ quy tắc này nhằm khuyến nghị và hướng dẫn các tổ chức, doanh nghiệp, cả khu vực công và tư nhân trong việc phòng chống quấy rối tình dục, và thúc đẩy xây dựng môi trường làm việc an toàn và công bằng.
Sau 7 năm thực hiện, Bộ luật Lao động năm 2019 đã được thông qua với các quy định mới về phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc, định nghĩa rõ ràng hơn về hành vi quấy rối tình dục (Khoản 9, Điều 3). Để triển khai các quy định này, Chính phủ đã ban hành Nghị định 145/2020/NĐ-CP, và vào năm 2022, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cùng với Tổng LĐLĐ Việt Nam và VCCI đã cập nhật Bộ quy tắc ứng xử để phù hợp với Bộ luật Lao động năm 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Bộ quy tắc ứng xử không chỉ nhấn mạnh tầm quan trọng của việc phòng chống quấy rối tình dục mà còn góp phần giảm thiểu phân biệt đối xử về giới và nâng cao chất lượng môi trường lao động. Mặc dù bản quy tắc cập nhật không thay đổi nhiều so với quy chế cũ (2015), nhưng đã bổ sung và điều chỉnh một số nội dung để phù hợp với quy định mới và tiêu chuẩn quốc tế. Sự thay đổi này bao gồm việc mở rộng phạm vi áp dụng và nâng cao trách nhiệm của các bên liên quan trong việc phòng ngừa và kiểm soát quấy rối tình dục.
Trên đây là ý kiến tư vấn của luật sư nếu bạn có bất kỳ thắc mắc tới vấn đề này hoặc cần thêm thông tin về các vấn đề pháp lý khác, xin vui lòng liên hệ hoặc hẹn gặp trực tiếp với luật sư của chúng tôi qua :
Hotline/Zalo: 0967 806 870
Email: minalawvn@gmail.com
Miền Bắc: 05-LK02, Khu liền kề 90 Nguyễn Tuân, Thanh Xuân, Hà Nội
Miền Trung: Số 66 Hùng Vương, phường 9, TP. Đà Lạt, tỉnh Lâm Đồng
Miền Nam: Số 26 Ung Văn Khiêm, Phường 25, Quận Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh
- Chồng Mất, Công Ty “Chết”, Nợ Nần Bủa Vây: Hướng Dẫn Chi Tiết Để Bảo Vệ Gia Đình
- Ly Hôn Thuận Tình Ở Xa: Giải Pháp Hiệu Quả, Đỡ Khổ Tâm Và Rắc Rối
- Ly Hôn Đừng Chỉ Nghĩ Đến Giành Con Mà Khiến Bạn Bỏ Qua Quyền Lợi Tài Sản Quan Trọng!
- Mẹ Chồng Xúc Phạm Con Dâu: Có Phải Lý Do Để Ly Hôn Đơn Phương?
- Chồng Bạo Hành Và Xúc Phạm: Cách Ly Hôn Đơn Phương Khi Không Có Video Chứng Minh!
