Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động tập thể
Theo điều 180 Bộ luật lao động 2019, việc giải quyết tranh chấp lao động tập thể, cũng như tranh chấp lao động nói chung, phải tuân theo các nguyên tắc sau:
- Tôn trọng quyền tự định đoạt: Các bên tranh chấp quyền thương lượng và tự quyết định trong quá trình giải quyết tranh chấp.
- Ưu tiên hòa giải và trọng tài: Giải quyết tranh chấp phải qua các phương thức hòa giải và trọng tài. Bảo đảm tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của cả hai bên, đồng thời không vi phạm pháp luật và lợi ích chung của xã hội.
- Công khai, minh bạch và đúng pháp luật: Quy trình giải quyết tranh chấp cần phải rõ ràng, minh bạch, khách quan, đồng thời phải được thực hiện kịp thời và theo đúng quy định của pháp luật.
- Bảo đảm sự tham gia của các bên: Trong quá trình giải quyết tranh chấp, cần bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên tranh chấp.
- Giải quyết theo cơ quan có thẩm quyền: Cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân có thẩm quyền sẽ tiến hành giải quyết tranh chấp sau khi có yêu cầu từ các bên hoặc theo đề nghị của cơ quan có thẩm quyền, và được sự đồng ý của các bên tranh chấp.
Trách nhiệm của các cơ quan và tổ chức
Theo điều 181 Bộ luật lao động 2019, trách nhiệm của các cơ quan và tổ chức trong giải quyết tranh chấp lao động được quy định như sau:
- Cơ quan quản lý nhà nước về lao động: Phối hợp với tổ chức đại diện người lao động và người sử dụng lao động để hướng dẫn, hỗ trợ và giúp đỡ các bên trong giải quyết tranh chấp lao động.
- Bộ lao động – thương binh và xã hội: Tổ chức các khóa tập huấn để nâng cao năng lực chuyên môn của hòa giải viên lao động và trọng tài viên lao động.
- Cơ quan chuyên môn về lao động thuộc ủy ban nhân dân: Là đầu mối tiếp nhận yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động, có trách nhiệm phân loại yêu cầu và hướng dẫn, hỗ trợ các bên trong giải quyết tranh chấp. Trong vòng 05 ngày làm việc, cơ quan này cần chuyển yêu cầu đến hòa giải viên lao động (nếu cần hòa giải), hội đồng trọng tài (nếu yêu cầu giải quyết bởi hội đồng trọng tài), hoặc hướng dẫn gửi đến tòa án để giải quyết.
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động
Tranh chấp về quyền:
- Hòa giải viên lao động: Có thẩm quyền giải quyết tranh chấp về quyền trước khi chuyển đến hội đồng trọng tài hoặc tòa án. Thời hiệu yêu cầu hòa giải là 06 tháng từ ngày phát hiện hành vi vi phạm quyền.
- Hội đồng trọng tài lao động: Giải quyết tranh chấp sau khi hòa giải không thành công. Thời hiệu yêu cầu hội đồng trọng tài giải quyết là 09 tháng từ ngày phát hiện hành vi vi phạm.
- Tòa án nhân dân: Giải quyết tranh chấp sau khi các phương thức hòa giải và trọng tài không đạt kết quả. Thời hiệu yêu cầu tòa án giải quyết là 01 năm từ ngày phát hiện hành vi vi phạm.
Tranh chấp về lợi ích:
- Hòa giải viên lao động và hội đồng trọng tài lao động: Có thẩm quyền giải quyết tranh chấp về lợi ích. Thời gian yêu cầu hòa giải viên lao động là 06 tháng từ ngày phát hiện hành vi vi phạm. Nếu hòa giải không thành công, có thể yêu cầu hội đồng trọng tài lao động giải quyết hoặc tiến hành thủ tục đình công.
Như vậy, cơ chế giải quyết tranh chấp lao động theo Bộ luật lao động 2019 được thiết kế để đảm bảo tính công bằng, minh bạch và hiệu quả trong việc giải quyết tranh chấp. Các quy định này giúp quá trình giải quyết tranh chấp lao động diễn ra đúng quy định pháp luật, đảm bảo chất lượng và kết quả giải quyết tranh chấp.
Trên đây là ý kiến tư vấn của luật sư tư ,nếu bạn có bất kỳ thắc mắc tới vấn đề này hoặc cần thêm thông tin về các vấn đề pháp lý khác xin vui lòng liên hệ hoặc hẹn gặp trực tiếp với luật sư của chúng tôi qua :
Hotline/Zalo: 0967 806 870
Email: minalawvn@gmail.com
Miền Bắc: 05-LK02, Khu liền kề 90 Nguyễn Tuân, Thanh Xuân, Hà Nội
Miền Trung: Số 66 Hùng Vương, phường 9, TP. Đà Lạt, tỉnh Lâm Đồng
Miền Nam: Số 26 Ung Văn Khiêm, Phường 25, Quận Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh
- Chồng Mất, Công Ty “Chết”, Nợ Nần Bủa Vây: Hướng Dẫn Chi Tiết Để Bảo Vệ Gia Đình
- Ly Hôn Thuận Tình Ở Xa: Giải Pháp Hiệu Quả, Đỡ Khổ Tâm Và Rắc Rối
- Ly Hôn Đừng Chỉ Nghĩ Đến Giành Con Mà Khiến Bạn Bỏ Qua Quyền Lợi Tài Sản Quan Trọng!
- Mẹ Chồng Xúc Phạm Con Dâu: Có Phải Lý Do Để Ly Hôn Đơn Phương?
- Chồng Bạo Hành Và Xúc Phạm: Cách Ly Hôn Đơn Phương Khi Không Có Video Chứng Minh!
