Chào Luật sư Mina, em làm việc theo chế độ Hợp đồng lao động với thời gian ngắn khoảng 12 đến 14 ngày mỗi tháng với công việc không liên tục thì em có thuộc đối tượng phải đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc không?
Ý kiến của Luật sư tư vấn:
Chào bạn !
Theo quy định của pháp luật về lao động, Người sử dụng lao động và Người lao động có thể thỏa thuận về thời giờ làm việc từ 12 đến 13 ngày mỗi tháng trong Hợp đồng lao động và đảm bảo thời giờ làm việc tối đa trong 01 ngày là 08 giờ và 01 tuần không quá 48 giờ.
Theo đó, Người lao động làm việc từ 12 đến 13 ngày mỗi tháng với công việc không liên tục phải giao kết với Người sử dụng lao động theo một trong hai loại Hợp đồng lao động là Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và Hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời gian không quá 36 tháng. Hợp đồng lao động phải có các nội dung chủ yếu quy định tại khoản 1, Điều 21 Bộ luật Lao động. Trong đó, phải có trong Hợp đồng lao động .
Quy định về đóng Bảo hiểm xã hội theo Luật Bảo hiểm xã hội.
Luật Bảo hiểm xã hội quy định Người lao động làm việc theo Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và Hợp đồng lao động xác định thời hạn thuộc đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Tuy nhiên, tại khoản 3, Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội và khoản 4, Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH lại quy định Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong một tháng thì không phải đóng Bảo hiểm xã hội của tháng đó. Thời gian nêu trên sẽ không được tỉnh để hưởng Bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Đối chiếu với quy định nêu trên, nếu trong một tháng mà Người lao động không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày trở lên thì Người lao động sẽ không thuộc đối tượng đóng Bảo hiểm xã hội của tháng đó. Do đó, Người lao động giao kết Hợp đồng lao động với thời gian làm việc từ 12 đến 13 ngày mỗi tháng không phải tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Ngoài ra, nếu Người lao động làm công việc không liên tục cho Người sử dụng lao động như trong trường hợp Người lao động giao kết cùng một lúc nhiều Hợp đồng lao động với nhiều Người sử dụng lao động khác nhau thì Người lao động chỉ tham gia đóng Bảo hiểm xã hội đối với Hợp đồng lao động giao kết đầu tiên, những nơi khác sẽ không buộc phải tham gia . Lưu ý, việc đóng Bảo hiểm xã hội đối với Hợp đồng lao động nào thì phải đáp ứng điều kiện số ngày không làm việc và không hưởng lương trong tháng dưới 14 ngày.
Trên đây là ý kiến tư vấn của luật sư nếu bạn có bất kỳ thắc mắc tới vấn đề này hoặc cần thêm thông tin về các vấn đề pháp lý khác, xin vui lòng liên hệ hoặc hẹn gặp trực tiếp với luật sư của chúng tôi qua :
Hotline/Zalo: 0967 806 870
Email: minalawvn@gmail.com
Miền Bắc: 05-LK02, Khu liền kề 90 Nguyễn Tuân, Thanh Xuân, Hà Nội
Miền Trung: Số 66 Hùng Vương, phường 9, TP. Đà Lạt, tỉnh Lâm Đồng
Miền Nam: Số 26 Ung Văn Khiêm, Phường 25, Quận Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh
- Chồng Mất, Công Ty “Chết”, Nợ Nần Bủa Vây: Hướng Dẫn Chi Tiết Để Bảo Vệ Gia Đình
- Ly Hôn Thuận Tình Ở Xa: Giải Pháp Hiệu Quả, Đỡ Khổ Tâm Và Rắc Rối
- Ly Hôn Đừng Chỉ Nghĩ Đến Giành Con Mà Khiến Bạn Bỏ Qua Quyền Lợi Tài Sản Quan Trọng!
- Mẹ Chồng Xúc Phạm Con Dâu: Có Phải Lý Do Để Ly Hôn Đơn Phương?
- Chồng Bạo Hành Và Xúc Phạm: Cách Ly Hôn Đơn Phương Khi Không Có Video Chứng Minh!
