Sử dụng bằng cấp giả để giao kết Hợp đồng lao động ( viết tắt là HĐLĐ ) là một hành vi bị nghiêm cấm theo quy định của pháp luật về lao động. Theo đó, nghĩa vụ của Người lao động ( viết tắt là NLĐ) là phải cung cấp thông tin cho Người sử dụng lao động ( viết tắt là NSDLĐ) về họ và tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và các vấn đề khác có liên quan trực tiếp đến việc giao kết HĐLĐ mà NSDLĐ yêu cầu một cách trung thực.
Như vậy, việc sử dụng bằng cấp giả của NLĐ để giao kết HĐLĐ có thể được xem như việc cung cấp thông tin giả, thông tin sai lệch về trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề nghiệp NSDLĐ có hai phương án đề xử lý vi phạm của NLĐ như sau:
Thứ nhất, về quyền của NSDLĐ trong trường hợp NLĐ cung cấp thông tin không trung thực theo Điều 16.2 Bộ luật Lao động ( viết tắt là BLLĐ) 2019 khi giao kết HĐLĐ làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng NLĐ, NSDLĐ trong trường hợp này sẽ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ. Tuy nhiên, NSDLĐ cần lưu ý đến nghĩa vụ thông báo, cụ thể:
i.Ít nhất 45 ngày đối với HĐLĐ không xác định thời hạn,
ii. Ít nhất 30 ngày đối với HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng,
iii. Ít nhất 03 ngày làm việc đối với HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp NLĐ bị ốm đau,tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với HĐLĐ không xác định thời hạn; hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng, hoặc quá nửa thời hạn HĐLĐ đối với người làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
iv. Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định tại từng thời điểm của Chính phủ.
Như vậy, NSDLĐ có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ khi phát hiện vi phạm như các trường hợp nêu trên.
Thứ hai, NSDLĐ có thể áp dụng xử lý Kỷ luật Lao động (viết tắt là KLLĐ) đối với NLĐ sử dụng bằng cấp giả.Việc xử lý KLLĐ đổi với NLĐ sẽ căn cứ vào nội quy lao động của NSDLĐ nếu nội quy lao động có quy định về hành vi cung cấp bằng giả, cung cấp thông tin không trung thực. Trong trường hợp này, NSDLĐ cần lưu ý các vấn đề sau đây:
v. Về thời hiệu xử lý vi phạm kỷ luật lao động, NSDLĐ có 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm.
Như vậy, pháp luật về lao động quy định NSDLĐ chỉ có 06 tháng kể từ ngày NSDLĐ và NLĐ giao kết HĐLĐ để phát hiện và xử lý KLLĐ đối với việc NLĐ sử dụng bằng cấp già. Hết thời hiệu nêu trên, việc áp dụng xử lý KLLĐ đối với NLĐ có thể sẽ gây rủi ro cho NSDLĐ khi quyết định xử lý KLLĐ có thể bị xem là trái pháp luật. Do đó, trong trường hợp hết thời hiệu 06 tháng, NSDLĐ nên áp dụng hình thức đơn phương chấm dứt HĐLĐ nếu không muốn NLĐ tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp.
vi. Về trình tự và thủ tục xử lý KLLĐ nếu vẫn còn thời hạn 06 tháng như đã phân tích phía trên, NSDLĐ có thể áp dụng các biện pháp KLLĐ, tuy nhiên cần tuân thủ các nguyên tắc và thủ tục cơ bản như sau:
– NSDLĐ cần chứng minh được lỗi của NLĐ, có sự tham gia của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở mà NLĐ đang bị xử lý kỷ luật là thành viên, NLĐ được có mặt và có quyền tự bảo chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện NLĐ bão chữa (nếu là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của NĐDTPL), việc xử lý KLLĐ phải được lập thành biên bản.
– NSDLĐ cần lập biên bản vi phạm và thông báo đến NLĐ và tổ chức đại diện NLĐ, NĐDTPLE. NSDLĐ cần tiến hành thu thập chứng cứ chứng minh lỗi của NLĐ và tiến hành họp xử lý KLLĐ. Ít nhất 05 ngày trước ngày họp, NSDLĐ cần thông báo đầy đủ về nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành họp đối với các bên có liên quan, nếu thành phần tham dự họp không xác nhận tham dự cuộc họp hoặc vắng mặt thì NSDLĐ vẫn tiến hành họp xử lý KLLĐ.
Như vậy, trong các trường hợp vừa nêu thì NSDLĐ hoàn toàn có thể lựa chọn một trong hai hình thức nêu trên để áp dụng đối với NLĐ có hành vi sử dụng bằng cấp giá để giao kết HĐLĐ. Đối với những NLĐ được tuyển dụng dựa trên bằng cấp thông thường nắm giữ một vị trí công việc quan trọng và việc bổ sung bằng cấp là một yêu cầu bổ sung không đáng kể với năng lực làm việc thực tế của NLĐ đó. Hoặc, cũng có trường hợp NLĐ lại đang nắm giữ các bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của NSDLĐ.
Trên đây là ý kiến tư vấn của luật sư nếu bạn có bất kỳ thắc mắc tới vấn đề này hoặc cần thêm thông tin về các vấn đề pháp lý khác, xin vui lòng liên hệ hoặc hẹn gặp trực tiếp với luật sư của chúng tôi qua :
Hotline/Zalo: 0967 806 870
Email: minalawvn@gmail.com
Miền Bắc: 05-LK02, Khu liền kề 90 Nguyễn Tuân, Thanh Xuân, Hà Nội
Miền Trung: Số 66 Hùng Vương, phường 9, TP. Đà Lạt, tỉnh Lâm Đồng
Miền Nam: Số 26 Ung Văn Khiêm, Phường 25, Quận Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh
- Chồng Mất, Công Ty “Chết”, Nợ Nần Bủa Vây: Hướng Dẫn Chi Tiết Để Bảo Vệ Gia Đình
- Ly Hôn Thuận Tình Ở Xa: Giải Pháp Hiệu Quả, Đỡ Khổ Tâm Và Rắc Rối
- Ly Hôn Đừng Chỉ Nghĩ Đến Giành Con Mà Khiến Bạn Bỏ Qua Quyền Lợi Tài Sản Quan Trọng!
- Mẹ Chồng Xúc Phạm Con Dâu: Có Phải Lý Do Để Ly Hôn Đơn Phương?
- Chồng Bạo Hành Và Xúc Phạm: Cách Ly Hôn Đơn Phương Khi Không Có Video Chứng Minh!
