Nhiều công chức lo lắng về việc sinh con thứ ba sẽ ảnh hưởng đến sự nghiệp, đặc biệt là vấn đề nâng lương. Luật Mina sẽ giải đáp thắc mắc này và bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho bạn.
1. Khi nào sinh con thứ ba không bị xử phạt?
Nghị định 20/2010/NĐ-CP quy định 7 trường hợp ngoại lệ được phép sinh con thứ ba mà không vi phạm chính sách dân số, bao gồm:
- Các cặp vợ chồng thuộc dân tộc thiểu số có số dân dưới 10.000 người hoặc có nguy cơ suy giảm số dân.
- Sinh ba con trở lên trong lần sinh đầu tiên.
- Sinh đôi trở lên trong lần sinh thứ hai.
- Sinh con thứ ba trở lên nhưng chỉ có một con còn sống.
- Có hai con nhưng một hoặc cả hai con bị dị tật hoặc bệnh hiểm nghèo không di truyền.
- Vợ hoặc chồng đã có con riêng.
- Phụ nữ chưa kết hôn sinh con.
2. Hình thức kỷ luật khi vi phạm chính sách dân số:
Nếu không thuộc các trường hợp ngoại lệ trên, công chức sinh con thứ ba sẽ bị xử lý kỷ luật theo Nghị định 112/2020/NĐ-CP, cụ thể là hình thức khiển trách.
3. Ảnh hưởng đến việc nâng lương:
Theo Thông tư 08/2023/TT-BNV, công chức bị kỷ luật khiển trách có thể bị kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên tối đa 6 tháng, chứ không phải 3 năm như một số thông tin.
4. Khắc phục sự việc:
Nếu công ty từ chối nâng lương cho bạn trong 3 năm với lý do sinh con thứ ba, bạn hoàn toàn có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện ra tòa án để bảo vệ quyền lợi của mình.
Liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của bạn!
Hotline/Zalo: 0967 806 870
Email: minalawvn@gmail.com
Miền Bắc: 05-LK02, Khu liền kề 90 Nguyễn Tuân, Thanh Xuân, Hà Nội
Miền Trung: Số 66 Hùng Vương, phường 9, TP. Đà Lạt, tỉnh Lâm Đồng
Miền Nam: Số 26 Ung Văn Khiêm, Phường 25, Quận Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh
