Công ty luật dẫn đầu tại Việt Nam

Hotline: 0967 806 870

Thư mời nhận việc có giá trị ràng buộc pháp lý không?

Mục Lục
    Add a header to begin generating the table of contents

    Thư mời nhận việc là văn bản do nhà tuyển dụng lập và gửi cho ứng viên để thông báo về buổi phỏng vấn và được nhận vào làm việc tại doanh nghiệp đó.

    Phần chính của bức thư này được trình bày chủ yếu bằng email điện tử để nhân viên có thể được thông báo sớm nhất.

    Nội dung của thư mời làm việc thường sẽ đề cập đến các vấn đề như vị trí làm việc, mức lương, thời gian thử việc, v.v.

    Với những thông tin như vậy, nhiều nhân viên lầm tưởng thư mời làm việc cũng giống như hợp đồng thử việc. Như vậy, đây là hai loại văn bản khác nhau.

    Theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng thử việc là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm thử.

    Trong khi đó, thư mời làm việc mới chỉ xuất phát từ ý chí đơn phương của nhà tuyển dụng.

    Do đó, thư mời thử việc sẽ không có giá trị pháp lý ràng buộc quyền và nghĩa vụ giữa người lao động và người sử dụng lao động.

    Tuy nhiên, nếu bạn vẫn tiếp tục làm việc theo thư mời làm việc mà không ký kết hợp đồng thì các bên vẫn được coi là có quan hệ thử việc.

    Bởi nếu chọn làm việc và hưởng các quyền lợi theo thư mời làm việc đồng nghĩa với việc NLĐ đã thôi đồng ý với các điều kiện mà NSDLĐ đưa ra. Tại thời điểm này, các bên sẽ được coi là hài lòng với công việc thử nghiệm.

    Trên đây là ý kiến tư vấn của luật sư nếu bạn có bất kỳ thắc mắc tới vấn đề này hoặc cần thêm thông tin về các vấn đề pháp lý khác, xin vui lòng liên hệ hoặc hẹn gặp trực tiếp với luật sư của chúng tôi qua :

    Hotline/Zalo: 0967 806 870
    Email: minalawvn@gmail.com
    Miền Bắc: 05-LK02, Khu liền kề 90 Nguyễn Tuân, Thanh Xuân, Hà Nội
    Miền Trung: Số 66 Hùng Vương, phường 9, TP. Đà Lạt, tỉnh Lâm Đồng
    Miền Nam: Số 26 Ung Văn Khiêm, Phường 25, Quận Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh

    Chia sẻ bài viết:
    0967 806 870