Mẫu văn bản Quyết định tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác
Trường hợp công ty được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác Công ty được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp: – Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp […]
Mỗi lần nghỉ phép được nghỉ mấy ngày?
Khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động ghi nhận người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần. Theo đó pháp luật không giới hạn số ngày nghỉ của mỗi lần nghỉ phép. Tuy nhiên, tổng thời […]
Trường hợp công ty xử lý kỷ luật người lao động khi đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi sẽ bị xử phạt ra sao?
Căn cứ điểm h và điểm i khoản 2 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định: “Điều 28. Vi phạm quy định về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới 2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) […]
5 NỘI DUNG TRỌNG TÂM PHỔ BIẾN PHÁP LUẬT, NỘI QUY LAO ĐỘNG
Củng cố, kiện toàn, nâng cao hiệu quả hoạt động của hội đồng phối hợp phổ biến giáo dục pháp luật; Tuyên truyền, phổ biến chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước tới cán bộ công đoàn, công nhân, viên chức, lao động… là những nội dung trọng tâm […]
TUYÊN TRUYỀN MỘT SỐ ĐIỂM MỚI CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 VÀ BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG – VIỆC LÀM
Bộ luật Lao động đầu tiên của nước CHXHCN Việt Nam được ban hành ngày 23/6/1994, có hiệu lực thi hành từ 01/01/1995. Sau 24 năm, Bộ luật Lao động đã qua 4 lần sửa đổi, bổ sung. Để đáp ứng các yêu cầu phát triển kinh tế – xã hội và hội nhập kinh […]
KHOẢN THU NHẬP KHÔNG PHẢI ĐÓNG BHXH NĂM 2024
Căn cứ quy định tại khoản 26 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH (sửa đổi khoản 2, khoản 3 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH) có đề cập đến các khoản thu nhập không tính đóng BHXH như sau: – Thưởng theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019. – Tiền thưởng sáng kiến – Tiền ăn giữa […]
RÚT SỔ BẢO HIỂM XÃ HỘI 1 LẦN NĂM 2024
Căn cứ quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và các quy định pháp luật khác hướng dẫn liên quan thì NLĐ có yêu cầu thì được hưởng BHXH một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây: – Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định mà chưa đủ 20 năm đóng […]
MỨC ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI NĂM 2024 CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG?
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 5 Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, khoản 1 Điều 57 Luật Việc làm 2013, khoản 1 Điều 7 Nghị định 146/2018/NĐ-CP, mức đóng bảo hiểm đối với người lao động được xác định như sau: – Bảo hiểm xã hội: 8% – Bảo […]
NGƯỜI LAO ĐỘNG NHỚ KỸ 6 QUY ĐỊNH VỀ TIỀN LƯƠNG THEO LUẬT MỚI NHẤT 2024
Trong quan hệ lao động, NLĐ cần tìm hiểu những quy định pháp luật về tiền lương để tự bảo vệ quyền, lợp ích hợp pháp, chính đáng của mình. Một là, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm tại Điều 98 BLĐ. Cụ thể, NLĐ làm thêm giờ […]
QUY ĐỊNH VỀ TIỀN LƯƠNG THEO LUẬT LAO ĐỘNG MỚI NHẤT 2024
Doanh nghiệp cần nắm chắc những quy định pháp luật về tiền lương để thực hiện đúng trách nhiệm của mình đối với người lao động, đó là: Thứ nhất là, về xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động được quy định tại Điều 93 Bộ luật lao động. Người sử […]
